Menedżer HR

Celem stanowiska będzie wsparcie Zarządu i menedżerów w realizacji celów biznesowych wynikających ze strategii działania i rozwoju firmy. Menedżer HR będzie podlegał bezpośrednio Prezesowi Zarządu.

• Planowanie i wdrażanie działań HR wspierających rozwój biznesu;
• Wspieranie kadry menedżerskiej we wszystkich aspektach związanych z zarządzaniem ludźmi;
• Właściwa obsługa kadrowo-płacowa pracowników;
• Zarządzanie zespołem HR;
• Współpraca ze związkami zawodowymi;
• Budowanie wizerunku pracodawcy na rynku pracy.

• Wykształcenie wyższe;

• Doświadczenie zawodowe w obszarze HR, w tym na stanowisku menedżerskim;

• Doświadczenie w samodzielnym wdrażaniu narzędzi HR;

• Dobra znajomość prawa pracy i doświadczenie w jego stosowaniu;

• Umiejętność budowania relacji z pracownikami, motywowania i pracy zespołowej;

• Samodzielność i inicjatywa w działaniu;

• Nastawienie na realizację zadań i szukanie optymalnych rozwiązań.

Nasz Klient oferuje odpowiedzialną pracę w rozwijającej się, stabilnej firmie. Adekwatne do zadań wynagrodzenie oraz możliwość samodzielnego kreowania polityki personalnej.Zainteresowanych prosimy o przesłanie aplikacji, wraz z nr ref. w temacie e-maila, na adres: rekrutacja@barnecka.pl ^[2]