- Fundacja Przedsiębiorczość - https://fundacja.zary.pl -

Naczelnik Wydziału

Izba Administracji Skarbowej w Zielonej Górze

65-454 Zielona Góra ul. Generała Władysława Sikorskiego 2

Izba Administracji Skarbowej w Zielonej Górze ogłasza wolne stanowisko na Naczelnika Wydziału w Wydziale Personalnym.

 

OSOBA NA TYM STANOWISKU:
  • odpowiada za realizację w jednostce procesów rozwoju zawodowego i podnoszenia kompetencji pracowników/funkcjonariuszy poprzez analizę potrzeb szkoleniowych, kierowanie na szkolenia, planowanie i tworzenie oferty szkoleń lokalnych znajdujących się poza ofertą Krajowej Szkoły Skarbowości, w tym wybór dostawców szkoleń, zarządzanie budżetem szkoleniowym, wdrożenie metod i narzędzi zarządzanie ścieżkami karier, awansu, identyfikacji osób o wysokim potencjale, mentoringu, zarządzania wiekiem, rozwoju kompetencji kierowniczych oraz zapewnianie sukcesorów, a także nadzór nad jakością i kompletnością Indywidualnych Planów Rozwoju Zawodowego;
  • odpowiada za realizację w jednostce procesów rekrutacji oraz adaptacji pracowników/funkcjonariuszy (w tym służby przygotowawczej) poprzez zbieranie i analizę potrzeb rekrutacyjnych, stosowanie metod i narzędzi rekrutacji i selekcji kandydatów, organizację procesu adaptacji i służby przygotowawczej (w tym nadzór nad jej przebiegiem);
  • odpowiada za budowanie wizerunku Administracji Skarbowej i jednostki jako pracodawcy poprzez wdrażanie strategii budowania wizerunku, określenie lokalnego planu działań oraz realizację działań promujących jednostkę na rynku pracy, kształtowanie komunikacji wewnętrznej w jednostce, w tym realizowanie jej zgodnie ze standardami, wspieranie w tworzeniu i monitorowanie jakości komunikatów i realizację planu komunikacji (w tym wewnętrznych wydarzeń dla pracowników/funkcjonariuszy), oraz za przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w zakresie etyki zawodowej poprzez komunikowanie wartości i standardów etycznych i edukowanie kadry kierowniczej;
  • odpowiada za kształtowanie w jednostce relacji pracowniczych poprzez realizację badania satysfakcji pracowników/funkcjonariuszy z zatrudnienia/służby oraz „exit-interview”, identyfikację na ich podstawie obszarów wymagających poprawy i silnych stron z perspektywy budowania wizerunku oraz czynników sprzyjających retencji oraz opracowanie i wdrożenie planu działań, zapewnienie sprawnego rozwiązywania sporów/skarg pracowniczych oraz kształtowanie konstruktywnych relacji ze Związkami Zawodowymi, oraz za wdrożenie ww. standardów i praktyk w realizację procesów;
  • odpowiada za wdrożenie polityki wynagrodzeń stałych/uposażeń, polityki podwyżkowej, wynagrodzeń zmiennych, świadczeń dodatkowych poprzez analizę zewnętrznych i wewnętrznych uwarunkowań lokalnego rynku płac, dostosowanie polityk do potrzeb rynku lokalnego, nadzór nad procesami zmian wysokości wynagrodzeń oraz wysokościami przyznawania premii/nagród oraz nadzór nad realizacją funduszu płac;
  • odpowiada za opracowanie i wdrożenie systemu zarządzania wynikami poprzez określenie wytycznych, zasad i narzędzi w zakresie stawiania i rozliczania realizacji celów/zadań i oceny rocznej oraz nadzór nad analizami i działaniami nakierowanymi na zwiększanie efektywności pracy oraz za realizację procesów zarządzania wynikami;
  • odpowiada za planowanie zasobów ludzkich, w tym procesy analiz obciążenia pracą i struktury zatrudnienia, opracowanie i aktualizowanie planu etatyzacji, pomiar i analizę kształtowania się efektywności procesów HR, wdrożenie metody opisu i wartościowania stanowisk jako narzędzia efektywnego kształtowania struktury organizacyjnej oraz za analizowanie wpływu zmian w procesach merytorycznych AS na procesy zarządzania zasobami ludzkimi oraz na tej podstawie rekomendowanie zmian w procesach ZZL w jednostce;
  • odpowiada za pracę i rozwój podległego zespołu poprzez określanie odpowiedzialności na stanowiskach, organizowanie pracy, przeprowadzanie procesu oceny wyników pracy oraz planowanie i monitorowanie realizacji działań naprawczych, motywowanie pracowników do rozwoju – wskazywanie możliwości rozwojowych i tworzenie planów rozwoju, zapewnianie szkoleń oraz wspieranie awansu zawodowego, uczestnictwo w procesach rekrutacji.
POTRZEBNE CI BĘDĄ (wymagania niezbędne)
  • Wykształcenie: wyższe II stopnia w zakresie prawa, administracji, ekonomii, zarządzania lub w innym zakresie uzupełnione studiami podyplomowymi w zakresie prawa, administracji, ekonomii lub zarządzania;
  • Doświadczenie zawodowe 6 lat w obszarze: – kierowania komórką personalną (kadrową) niedużej lub średniej jednostki lub – HR Business Partner z praktycznym doświadczeniem z „miękkiego HR” lub – doradzania w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, w tym co najmniej trzyletnim doświadczeniem w zakresie kierowania projektami z kilku obszarów zrządzani zasobami ludzkimi;
  • znajomość metod tworzenia szkoleń i analizowania potrzeb szkoleniowych;
  • znajomość metody mentoringu;
  • znajomość narzędzi i metod rekrutacji i selekcji;
  • znajomość narzędzi indywidualnej oceny kompetencji lub potencjału;
  • znajomość metod tworzenia ścieżek karier i programów sukcesji;
  • znajomość prawa pracy, w tym ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej oraz przepisów wykonawczych do tej ustawy;
  • znajomość narzędzi i zasad budowania komunikacji wewnętrznej;
  • znajomość przepisów regulujących działalność Związków Zawodowych;
  • znajomość narzędzi badania opinii/satysfakcji;
  • znajomość metod i narzędzi adaptacji pracowników/funkcjonariuszy;
  • znajomość metod i narzędzi wartościowania i opisu stanowisk;
  • znajomość metod analizy i planowania etatów;
  • znajomość zasad tworzenia systemu wynagrodzeń/uposażeń;
  • znajomość aktów normatywnych obowiązujących w KAS;
  • umiejętność podejmowania decyzji;
  • umiejętność planowania i organizowania zadań swoich i innych;
  • umiejętność komunikacji z osobami na różnych szczeblach organizacji;
  • umiejętność pracy nad wieloma zadaniami równocześnie;
  • umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania wniosków;
  • umiejętność przekonywania do zmiany zachowania;
  • umiejętność budowania relacji z dostawcami/partnerami zewnętrzymi;
  • umiejętność zarządzania projektami;
  • umiejętność zarządzania zespołem.
  • Posiadanie obywatelstwa polskiego
  • Korzystanie z pełni praw publicznych
  • Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
DODATKOWYM ATUTEM BĘDZIE (wymagania dodatkowe)
  • ukończenie kierunku – prawo pracy, HR lub zarządzania zasobami ludzkimi.
Co oferujemy
  • Ruchomy czas pracy
  • Indywidualny rozkład czasu pracy
  • Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
  • Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
  • Dofinansowanie do wypoczynku pracowników

Twoja aplikacja musi zawierać

(dokumenty niezbędne)

  • CV i list motywacyjny
  • Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia
  • Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowego / stażu pracy
  • Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w załączonych dokumentach – jeśli w zakresie tych danych są szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO oraz wykraczających poza zakres art. 22(1) § 1 kp
  • Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego
  • Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
  • Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Aplikuj

do 22 grudnia 2020

W formie papierowej i w zamkniętej kopercie

na adres:

Izba Administracji Skarbowej
ul. Generała Władysława Sikorskiego 2
65-454 Zielona Góra
Z dopiskiem na kopercie: OFERTA PRACY NR 72232 IAS-IZKSP

Zapraszamy również do kontaktu telefonicznego:

660557173
  • Dokumenty należy złożyć do: 22.12.2020
  • Decyduje data: stempla pocztowego / osobistego dostarczenia oferty do urzędu

 

 

Pełna oferta w poniższym linku

Praca w służbie cywilnej (kprm.gov.pl) [2]