Operator Instalacji

Nasza firma należy do grona największych producentów wyrobów drewnopochodnych na świecie.

Aktualnie poszukujemy pracownika na stanowisko:

Młodszy operator instalacji

Miejsce pracy: Żary / woj. Lubuskie

Opis stanowiska:

• prowadzenie procesu produkcji kleju
• załadunki, rozładunki surowców i wyrobów gotowych
• praca w systemie zmianowym

Wymagania:

• wykształcenie średnie

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę pracę

• interesującą i stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
• narzędzia i wsparcie w wykonywaniu obowiązków
• możliwość rozwoju zawodowego i udział w szkoleniach
• bogaty pakiet świadczeń (opieka medyczna, dofinansowanie do wypoczynku, karty lunch, wyprawka dla noworodka)
• możliwość ubezpieczenia grupowego

W CV prosimy o dopisanie następującej klauzuli: „Zgodnie z art. 6 ust.1 lit. a Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych, oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) – dalej: RODO, wyrażam zgodę na przetwarzanie przez SWISS KRONO sp. z o.o. danych osobowych zawartych CV oraz w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu aktualnej i przyszłych rekrutacji”.

Zgodnie z art. 13 ust.1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r., w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) – dalej: RODO, informujemy, że Administratorem Pani/Pana danych jest SWISS KRONO sp. z o.o. z siedzibą w Żarach (68-200) przy ulicy Serbskiej 56. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. oraz Kodeksu Pracy jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.