Główny zakres zadań :
• przygotowanie i prowadzenie dokumentacji związanej z zatrudnieniem pracowników oraz bieżącym zatrudnieniem,
• rozliczanie urlopów wypoczynkowych,
• obsługa pracowników w zakresie ZFŚS oraz PPK,
• organizacja procesu wdrażania pracowników,
• udział w ustalaniu potrzeb szkoleniowych,
• tworzenie raportów i analiz wewnętrznych oraz zewnętrznych,
• monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, podatkowych i ubezpieczeń społecznych.
Wymagania:
• min. 1- roczne doświadczenie na podobnym stanowisku
• dodatkowym atutem będzie znajomość prawa pracy i ZUS
• doświadczenie w pracy z programami MS Office, w szczególności Excel,
• odpowiedzialność za realizację powierzonych zadań,
• komunikatywność, obowiązkowość i rzetelność
• znajomość języka angielskiego
Oferujemy:
• stabilne warunki zatrudnienia w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku pracy,
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• pakiet świadczeń socjalnych,
• ubezpieczenie grupowe w wariantach do wyboru,
• program poleceń pracowniczych
Aby ubiegać się o pracę wyślij nam informacje o sobie na HR@relpol.com.pl [3]
Skorzystaj z webmaila: Gmail [4] / AOL [5] / Yahoo [6] / Outlook [7]