Opis stanowiska:

• projekty z obszaru miękkiego HR:

– procesy selekcji i rekrutacji

– zarządzanie szkoleniami i rozwojem pracowników – analiza potrzeb

szkoleniowych, organizacja szkoleń, weryfikacja uprawnień

– koordynowanie procesu rozmów pracowniczych

– zarządzanie talentami

• organizowanie praktyk uczniowskich i studenckich
• sporządzanie raportów na potrzeby Zarządu firmy
• prowadzenie spraw personalnych pracowników

Wymagania:

• wykształcenie wyższe
• doświadczenie zawodowe na tym samym lub podobnym stanowisku
• bardzo dobra znajomość języka niemieckiego w mowie i piśmie
• znajomość zagadnień „miękkiego HR”
• wiedza z zakresu Prawa Pracy i  Ubezpieczeń      Społecznych
• znajomość pakietu Microsoft Office (szczególnie Excel)
• zdolności organizacyjne, samodzielność, umiejętność pracy pod presją czasu
• umiejętność analitycznego myślenia i kreatywność

Mile widziane:

• ukończone studia podyplomowe (np.: Prawo Pracy, Kadry i Płace, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi)
• znajomość systemu SAP HR
• podstawowa znajomość języka angielskiego
• prawo jazdy kat. B

Oferujemy:

• interesującą i stabilną pracę w prestiżowej firmie
• narzędzia i wsparcie w wykonywaniu obowiązków
• możliwość rozwoju zawodowego i udział w szkoleniach
• szeroki pakiet socjalny
• możliwość ubezpieczenia grupowego