Co oferujemy?

• Zatrudnienie w firmie o stabilnej pozycji na rynku 

• Profesjonalne wprowadzenie do organizacji

• Bonus świąteczny 

• Bonus motywacyjny

• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (“Wczasy pod gruszą”, paczki    Mikołajkowe dla dzieci, świąteczne świadczenia pieniężne) i  

• Pracowniczy Program Oszczędnościowy – możliwość zakupu akcji firmy  

• Program premiowy „Znam, więc polecam” 

• Prywatna opieka medyczna

• Grupowe ubezpieczenie na życie  

• Dopłata do posiłków 

• Nagrody za szkolenie innych pracowników

• Prezenty okolicznościowe 

• Wysokie standardy BHP i OŚ 

• Parking przy zakładzie 

• Partnerska atmosfera w zgranym zespole 

• Szkolenia wspierające Twój rozwój zawodowy

Co będzie należało do Twoich zadań?

• Bieżąca kontrola szyb w procesie produkcyjnym.

• Audit wyrobu gotowego.

• Obsługa przyrządów pomiarowych.

• Zgłaszanie i zapobieganie problemom jakościowym.

• Uczestnictwo w badaniach homologacyjnych. 

• Uczestnictwo w audytach klienta wew. i zew.

Jakich kandydatów szukamy?

• Z średnim wykształceniem technicznym.

• Z znajomością aplikacji Ms Excel.

• Potrafiących czytać rysunek techniczny.

• Samodzielnych w działaniu.

• Obsługujących urządzenia kontrolno-pomiarowe.

• Z umiejętnościami komunikacyjnymi i umiejętnością pracy w zespole.

• Mile widziani kandydaci posiadający doświadczenie w pracy w firmach produkcyjnych.

• Dyspozycyjnych do pracy w systemie zmianowym

Administratorem danych osobowych jest Saint-Gobain Innovative Materials Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Dąbrowie Górniczej (42 – 530) przy ul. Szklanych Domów 2, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0000092278, legitymującą się numerem NIP: 928-100-52-05, REGON: 970434546, o kapitale zakładowym w wysokości 335 075 400,00 zł, której akta rejestrowe przechowywane są w Sądzie Rejonowym Katowice – Wschód w Katowicach, VIII Wydziale Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego.

Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do danych, ich

poprawiania, żądania ich usunięcia, a także prawo ograniczenia przetwarzania,

przenoszenia danych, wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych osobowych

i prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, jeżeli dane są przetwarzane

niezgodnie z wymogami prawnymi. 

Dane będą przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko pracy u

Administratora. W przypadku wyrażenia dobrowolnej i opcjonalnej zgody, dane

będą przetwarzane także dla celów przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Administratora.

Nie będzie Pani/Pan podlegać decyzji, która opiera się wyłącznie na zautomatyzowanym

przetwarzaniu, w tym profilowaniu, i wywołuje wobec Pani/Pana skutki prawne

lub w podobny sposób istotnie wpływa na Pani/Pana sytuację.

Podanie danych w zakresie określonym w art. 22¹ § 1 i 2 Kodeksu

pracy jest obowiązkiem ustawowym, a konsekwencją ich niepodania będzie

niemożność wzięcia udziału w rekrutacji. W pozostałym zakresie podanie danych

jest dobrowolne.

Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych jest:

a)   art.6 ust. 1 lit. c Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z

dnia 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem

danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia

dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) – dalej: RODO w

zw. z art. 22¹ Kodeksu pracy w zakresie niezbędnym do wypełnienia obowiązków

prawnych Administratora;

 b)  prawnie uzasadniony interes Administratora – art. 6 ust. 1 lit. f RODO, polegający na: 

– poszukiwaniu pracowników oraz prowadzeniu postępowań rekrutacyjnych zmierzających do zatrudnienia pracownika, którego kwalifikacje najbardziej odpowiadają

zapotrzebowaniu Administratora,

– w zw. z art. 22² Kodeksu pracy – polegający na zapewnieniu bezpieczeństwa kandydatów biorących udział w rekrutacji lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub

zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić

pracodawcę na szkodę, 

– polegający na dochodzeniu roszczeń;

 c)   art. 6 ust. 1 lit. a RODO – jeżeli wyrazi Pani/Pan zgodę na przetwarzanie danych dla celów przyszłej rekrutacji oraz w przypadku podania przez Panią/Pana danych wykraczających poza wymienione w pkt a). Zgoda może być wyrażona poprzez

złożenie oświadczenia lub przekazanie danych pracodawcy z własnej inicjatywy.

W zakresie, w jakim dane przetwarzane są na podstawie zgody, przysługuje Pani/Panu prawo cofnięcia zgody w dowolnym momencie. Pozostanie to jednak bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych, którego dokonano przed jej cofnięciem.

Dane osobowe będą przetwarzane do zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku wyrażenia odrębnej zgody na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji, dane

będą przetwarzane aż do zakończenia tych rekrutacji albo do czasu cofnięcia

zgody na przetwarzanie danych, jednak nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy.

Z przyczyn związanych z Pani/Pana szczególną sytuacją, przysługuje Pani/Panu prawo

sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych, jeżeli administrator

przetwarza dane osobowe na podstawie prawnie uzasadnionych interesów.